2020寶寶求職記之面試全紀錄
#Dell#GoShare#Shopee#中信金控#南山人壽#Deloitte#Citi#玉山銀行
今年就這樣匆忙地畢業了，最後一個學期在兩份實習、線上看看可愛 ICL 小孩教教英文、還有被五木期權摧殘的縫隙中，不太扎實地行銷著自己，希望有人能看見緊張底下其實還是有些許能力的我，說實在不是一個特別u秀的求職典範，但我還是希望能貢獻在這一路上有蒐集到的一些面試資訊提供給需要的人，希望大家可以多花點時間好好準備自己，找到自己喜歡的工作！
Dell: Analyst, Strategic Business Development
大四上的時候有參加 Dell TCP 計畫（有用心推推），最後甚至拿到一個 Best Presenter 的小小殊榮讓我可以在這裡炫耀一番，記得在系統投了履歷之後過了很久很久才有後續，是在榮星花園看著柴犬屁屁的一個午後接到人資電話約線上面試，面試官沒記錯的話是兩位比較資深的consultant，全程英文各半小時，題目大概分成以下三部分：
1. Self-introduction and why Dell
2. Tell me about your consulting/startup experiences （實習經驗）
- How did you work with the team
- How did you contribute to the project
- What you like and don’t like
- What did you learn from it
3. Case
(1) If you’re Apple, how will you determine which of the three models should Foxconn do when buying parts for assembling iPhone
- Apple choose which supplier and what price to buy
- Apple buy it for Foxconn
- Foxconn buy on their own
- My Conclusion: Supplier power and Critically of the parts
(2) How many people wear purple shirts on Friday afternoon in the US
兩個禮拜後通知第二次面試（好像也是最後一面），信件有提到可以準備自我介紹的 slides 讓面試官更好地了解你，所以窩就認真在新竹某湖畔咖啡廳糾結了一個午後。這次面試官是兩個主管（一個中國人、一個韓國人）一樣各半小時，第一個中文第二個英文，一開始就都用簡報先自我介紹（英文），接下來分別問到的題目：
- 分享遇到困難的經驗及如何解決
- Case
(1) Would you invest in dell?
- Breakdown into different business unit and product
(2) 產線延遲交貨如何處理?
- 實地到工廠會做什麼事?
- 如何計算一天產能?
- 要怎麼增加產能?如何監督?
- 主管分享: 當初情況為人員時間分配導致產能不足，在調整中午供餐時間並實際站在產線旁監督後，最後有效改善產線延遲交貨的問題。
GoShare: MA Program
首先要先做 10 頁上下的自我介紹簡報（英文），我當然是沒有拿 Dell 的那一份直接呼嚨，第一次用我家教跟我推薦的 canva 做漂漂簡報，甚至還假騎了一台 GoShare 表現我的用心。很幸運地成為 17/3xx 進到一面，要做一份<20頁的簡報（英文）分析 “ Which … market should be prioritized for ……?”，並在面試當天簡報（中文）。當天的有趣小插曲是因為體溫過高不能進去，坐在櫃檯半小時看著來來往往的 Gogoro 員工，幸好最後還是有順利地報告、面試、考考試，歐對面試官有九個人吧，以下列出當初簡報完有被問到的問題：
- 分析市場的部分還有哪些因素沒有考量，如果有更多資源會如何解決?
- 訪談當地朋友的結果會不會有偏差，是否能直接被作為論述基礎?
- 在各個實習經驗中，覺得自己最喜歡或最擅長哪方面的職能?
- 除了 GoShare 還有投哪些職缺，會如何選擇?
中國信託金控：儲備幹部計畫 MA
記得說明會影片請到視網膜我有認真給他看完，一面先英文再中文各半小時，英文為外包面試，中文為人資，另外過程中可以從粉專跟小編線上報到跟聯絡，算是蠻有趣又方便的做法。
英文
- 自我介紹
- 提供兩個外國同事（美國、法國）的工作價值觀和習慣的表格敘述，給你看2分鐘，再分別說明他們的人格特質及怎麼處理雙方合作上的問題
- 閒聊德國交換經歷
中文
- 自我介紹
- 在學術部整理財經週報時，有沒有什麼令人印象深刻的時事
- 在國泰實習的工作內容，最近看到的金融創新趨勢
- 在 bebit 實習的工作內容，對於協助和 own 專案的想法
- 有沒有什麼問題想詢問
Shopee: Global Leaders Program
第一次把履歷翻成中文之困難，奉勸各位中英文履歷都要先準備好，一面用 Skype 線上面試（中文），人資感覺很親切，在半小時內問蠻多問題的：
- 一分鐘自我介紹
- 通常在團隊中扮演的角色
- 覺得自己最適合論調的哪個部門
- 分別說明你的優缺點各一
- 你如何在短時限內完成目標
- 同時有很多死限任務要完成會如何解決
- 在團隊討論時，通常會採納你還是別人的意見
- 團隊發生衝突時，你會怎麼處理
南山人壽：儲備菁英
當時爬文在求職策看到有免費的履歷健診加引薦，就毅然決然地把握了這項資源。第一次參加團體面試很有趣，尤其是準備時大家開著鏡頭的尷尬模樣，主要是HR輪流問答三位面試者，總長超過一個半小時（中文）。沒過多久就通知二面了，需要在面試前完成一頁A4申論題並會在面試中闡述，這一次的面試官是選填組別的主管，一樣與其他三位面試者一起面試，疲勞轟炸的同時也看和聽到同場的優缺點蠻有收穫的！
一面
- 自我介紹
- 曾經做過什麼超越自己極限的事
- 挫折/失敗的經驗
- 團隊衝突的經驗
- 做過最艱難的決定
- 團隊解決問題的經驗
二面
- 申論報告闡述
- 在德國交換有什麼收穫與學習
- 有繼續進修的規劃嗎
- 金融創新上有許多法規限制，會如何去補足自己不足的經驗
- 認為銀行跟壽險的MA有何差異
Deloitte: 管理顧問
第一次的團體 Case Study 經驗 get，一組四個人先在某個會議室裡預備順便尬聊一下，進到第一間會議室坐著三位顧問，公布題目後可以任意問問題及互相討論，並且把討論結果寫上海報紙，討論時間有限大概20分鐘，我個人覺得我們超趕，接著到第二間會議室與主管簡報，主管會希望非簡報者也能回答問題，也會問對其他組員的論述有什麼想法。一面後兩個禮拜會通知二面，但中間時程都拉很長覺得這個操作對他們不太有利，但是一次我蠻喜歡的面試經驗，人資姊姊很親切還送一堆紀念品，也會記得貼在胸前不知道掉幾次的名牌，還有面試完腿超痠但還是站在路邊繼續聊不回去上班的各位。
Case：Redbull 在三個店面的行銷策略是否成功?
- 我們問的問題
- 三家分別的行銷手法（買一送一、打八折、還有一個忘記了）
- Redbull 原本的價格及成本
- 營收成長數據
2. 我們從三個切角去論述行銷策略是否成功
- Sales
- Profit
- Creating Market
3. 我們被問的問題
- 怎麼定義競爭對手
- 行銷成本哪個是變動哪個是固定
- 總結論述，也有提出我們自己討論過程的不足，例如可以更清楚定義命題為短/中/長期提升銷售目標
玉山銀行：體驗行銷企劃
投 MA 之後被分類到這個「數位金融菁英」的職缺面試，在一個偏晚的面試時間坐著公車到離家 15 分鐘的總部， B1 會議室裡總共有五個面試者，面試官是協理和兩位經理，同時面行銷和平台的職缺。一開始協理先進行一點部門的介紹，然後說明只會有一次面試，問答過程中的互動蠻親切和善（中文），大家表現也是各有千秋，只是結束後還要留下來寫問卷（手寫！），問卷內容跟自傳和履歷蠻類似的，就是一些你的特質、職涯規劃等等，寫完出來都天黑了嗚嗚，還差點在地下室迷路。
- 自我介紹
- 對於未來三年的職涯計畫
- 你最常用的APP的優缺點（金融/非金融各一）
- 在數數發實習時有成功導入的案例
- 同儕通常都如何形容你
- 對於金融業有什麼想法
- 知道金融創新可能與想像有落差，為何還是想投入相關領域 （呈上題）
- 你會如何運用「13天零確診」的話題行銷玉山銀行
Citi Treasury and Trade Solutions: CBNA Trade PM
透過系上學長轉履歷給單位主管，本來以為被無聲，結果過了三個月後接到主管來電，電話上先了解一下過去的經歷與這份工作之間的連結，主管也簡單介紹工作內容，並且約在家附近當面聊聊，確切被問了什麼問題我其實已經忘記了，因為大部分真的就是聊聊天，互相了解彼此對於這份工作的想像與需求，也有聽聽主管分享自己的經歷，不太有面試的感覺，我覺得是蠻不一樣的一次體驗。
以上！分享八間面試的經驗及問題紀錄，只是粗略記錄一些還記得的問題及感受，想問更多細節歡迎找我！在這邊也想感謝所有當時讓我問的學長姐們，不管原本認不認識，大家都很樂意分享與回答我的問題，讓我能更好地準備自己也更有方向去做選擇。
我覺得大家在找工作的路途中肯定有許多焦慮及迷惘，可能是不知道要找什麼樣的工作看到浮木就抓、怕經歷表現不如人又不知道如何補足、或是有選擇 offer 障礙這種奢侈煩惱，我都經歷過呢，感覺最重要的還是要好好檢視自己還有相信自己，這兩點我覺得是找第一份工作前能準備是最好的，搞清楚自己能貢獻什麼和自己工作追求的是什麼，然後相信不管最後選擇如何，都可以把它走成一條最好的路。但老實說這兩點沒辦法馬上做到也無妨，職涯很長慢慢走真的不急，很多事沒做過真的不會知道，所以邊走邊摸索，越來越了解自己的目標與想望，我覺得也很棒。
認識我的人應該知道我最後去哪了，目前對我來說是一個有值得學習的主管同事、能讓我快速獲得成就感的工作內容、工作環境和時間優質的豪選擇，希望以後也有機會好好分享這份我蠻喜歡的工作摟！還有 beBit 跟數數發實習的經驗也待寫中，如果有興趣的話可以再多給我一些 clap 的鼓勵，希望我會快快寫出來，才可以幫到更多人！
